Tagged in: stanowisko sprzedażowe

Zacznij od sprzedaży

zacznij od sprzedażySporo osób nie umiejąc znaleźć pracy w swoim fachu, sięga po inne profesje usiłując utrzymać się na rynku pracy będąc aktywnym pracownikiem. Najczęściej alternatywą jest praca w sprzedaży. Nie mając stosownych kwalifikacji ku byciu handlowcem i sprzedawcą, zatrudnić z powodzeniem można się jako asystent działu wsparcia sprzedaży. To praca wprowadzająca do handlu. Można w niej obserwować mechanizmy rządzące rynkiem, klientów, reklamę, sposoby komunikacji, kanały docierania do klientów i ich skuteczność.

Ta wiedza ma bardzo szerokie zastosowanie. Nie można jej bagatelizować. Początki w sprzedaży zalicza więcej niż co drugi pracownik. Praca w handlu to popularna praca dla studenta, ucznia, osób bez doświadczenia pracowniczego. Z czasem zawsze można sięgnąć po ambitniejsze stanowiska, chociaż wielu osobom na tyle podoba się handel, iż porzucają swoje wykształcenie, ceniąc sobie szybki pieniać ze sprzedaży, prowizji itp.

Optymalnym rozwiązaniem jest skosztowanie sprzedaży i połączenie tego doświadczenia z wyuczonym zawodem, angażując się w branżę w której się specjalizujemy od strony handlowej. Często prowadzi to do założenia własnej firmy i rozwijania handlu po swojemu.

Spróbuj swych sił

praca w sprzedażyJeśli sam nie wiesz czego od życia chcesz i w jakim zawodzie czułbyś się swobodnie, nie pozostaje ci nic innego, jak próbować różnych zajęć, aż trafisz na takie, które ci sprawiać będzie przyjemność. Praca jako asystent wsparcia sprzedaży to żaden luksus, mimo to wiele osób uważa, że to ich spełnienie marzeń. Najczęściej tuż po szkole nie mając konkretnego zawodu, mamy okazję podjąć pracę w handlu.

To właśnie w sprzedaży jest najwięcej wolnych miejsc. Rynek wciąż jest nienasycony jeśli chodzi o sprzedawców, kasjerów i pomocników machiny sprzedaży. Pracując na stanowisku asystenta wsparcia sprzedaży można się wiele nauczyć, zdobyć doświadczenie, konieczne do podjęcia decyzji co dalej ze sobą począć. Jedni pozostają w handlu odnosząc sukcesy, rozwijając swoje umiejętności sprzedażowe, inni zaś kosztując smak handlu, decydują się na coś innego. Bardzo często trafiają na ten trop właśnie przy okazji sprzedaży. Co więcej, doświadczenie zdobyte w sprzedaży, zwykle przyda się też w innych zawodach, czasami dopiero po wielu latach, czasami od samego początku. To pierwszy krok w dorosłość dla wielu osób.

Interesująca posada

interesujaca posadaDecyzja o zawodzie to nie lada poważny dylemat. Nie tylko młodym ludziom zależy na ciekawej pracy. Również osoby starsze, ale z różnych przyczyn zmieniające kwalifikacje i zawód, oczekują ciekawej pracy zawodowej. Gdy szukasz pracy w handlu, warto szukać jej pod różnymi nazwami. Stanowiska handlowe noszą nazwy nie tylko handlowca, ale chociażby pracy jako specjalista wsparcia sprzedaży. De facto, praca na takim stanowisku, może być tożsama z pracą na stanowisku handlowca czy sprzedawcy. Organizacja etatu zależy od struktury firmy.

Czasami duże firmy wydzielają szereg stanowisk różniących się subtelnie miedzy sobą, a przede wszystkim różniących się nazewnictwem. Czasem celowo stanowisko nazywane jest chwytliwe, aby zainteresowanie nim było większe. Konkurencja w handlu jest bardzo duża. Aby zyskać pracę jako asystent wsparcia sprzedaży, warto mieć predyspozycje do pracy z klientem. Smykałka do marketingu, jak również otwartość, komunikatywność przydadzą się w pracy. W zamian za swoje zaangażowanie, czeka nas praca pełna wyzwań. Każdy klient to swego typu wyzwanie.

Duży wybór stanowisk

duży wybór stanowiskPoza branżą budowlaną tylko w handlu można liczyć na tak duże zróżnicowanie specjalizacji. Właściwie do osobistych preferencji i predyspozycji można zostać sprzedawcą samochodów lub lalek, ponadto można podnosić swe kompetencje w sprzedaży wysyłkowej, telefonicznej lub też stacjonarnie w sklepie. Dyskonty chętnie przyjmują pracowników do obsługi również bez kwalifikacji i doświadczenia. Z przyuczenia można zostać rewelacyjnych sprzedawcą.

Chcąc pracować w handlu mamy możliwość szerokiego wyboru stanowisk. Możemy być telemarketerem, handlowcem mobilnym, sprzedawcą w sklepie, jak również pracować jako specjalista wsparcia sprzedaży w dużej firmie produkcyjnej, handlowej.

W zależności od stanowiska zakres obowiązków będzie się różnił. Należy zdawać sobie sprawę czym różnią się poszczególne specjalizacje. W przypadku wsparcia sprzedaży nie musimy martwić się o pozyskiwanie klientów. Zazwyczaj firma posiada tak wiele klientów iż potrzebuje dodatkowego personelu, dzięki któremu na bieżąco będzie mogła obsługiwać zamówienia. Osoby do działu handlowego są zawsze poszukiwane i mile widziane w firmie.

Sprzedaj sam siebie – rozmowa kwalifikacyjna na sprzedawcę

rozmowa kwalifikacyjna na sprzedawceRozmowa kwalifikacja na stanowisko związane z sprzedażą jest niezwykle istotna. Dobry handlowiec to osoba, która na spotkaniu rekrutacyjnym potrafi zaprezentować się z jak najlepszej strony i
w dosłownym znaczeniu: sprzedać sam siebie. Oto kilka istotnych uwag jak zaprezentować się dobrze na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko sprzedawcy.

Odpowiednie przygotowanie to podstawa. 
Specjalista wsparcia sprzedaży nie może „iść na żywioł” na spotkanie rekrutacyjne. Każdy handlowiec wie, że dobrze przemyślana i zaplanowana rozmowa stanowi klucz do sukcesu. Zaplanowanie przebiegu spotkania to nie wszystko, należy zadbać o odpowiedni wygląd. Strój może odzwierciedlać osobowość kandydata ale także powinien podkreślać jego profesjonalizm. Warto dobrać kreację do miejsca, w którym odbywa się rozmowa oraz rodzaju stanowiska na jakie aspiruje kandydat.

Dobre pierwsze wrażenie
Kandydat na stanowisko sprzedażowe musi pamiętać o dobrej prezentacji: przywitanie, przedstawienie się i podziękowanie za zaproszenie na spotkanie to absolutne „must be”. Wykonane pewnie i śmiało na pewno zostanie pozytywnie odebrane przez rekrutera. Pamiętaj, osoby pewne siebie, uśmiechnięte wywołują pozytywne odczucia w swoich rozmówcach. Ważne jest także opanowanie i odpowiednia kurtuazja.

Zaplanuj pytania do pracodawcy
Warto przygotować kwestie, które kandydat chce poruszyć z przyszłym pracodawcą. Dobrze sformułowane pytania mogą pokazać pracodawcy dodatkowe cechy kandydata.
Poniżej przykłady:
Jakie są najpilniejsze sprawy do przeprowadzenia?
Jakie są krótko i długoterminowe cele firmy?
Ponieważ bardzo interesuje mnie praca na tym stanowisku, jak wygląda kolejny etap rekrutacji?